近一年来各类矛盾纠纷化解率100% 淮阳公安有何秘诀？

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因矛盾纠纷引起的治安、刑事发案率分别同比下降45.6%、36.8%，实现命案等恶性案件零发生，故意伤害等暴力犯罪同比下降88.2%，各类矛盾纠纷化解率100%......这是近一年来，淮阳区公安局在深入推进重大矛盾纠纷主动发现调处管控工作的一个缩影。

6月6日，周口市公安机关重大矛盾纠纷主动发现调处管控工作淮阳现场会召开，旨在深入贯彻落实全省、全市党的二十大安保维稳工作推进会精神，全面推广淮阳区公安局重大矛盾纠纷主动发现调处管控机制，部署安排防范化解风险“除险保安”攻坚行动，努力实现风险隐患动态清零，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境。

会议现场

此次会议为什么要全面推广淮阳区公安局重大矛盾纠纷主动发现调处管控机制？原来，近年来，淮阳区公安局立足下“先手棋”、打“主动仗”，以重大矛盾纠纷排查化解为重要突破口，积极探索和创新推动社区警务网格与疫情防控网格深度融合。

为守好村级矛盾纠纷排查化解的“第一道防线”，淮阳区公安局深入推进“一村一警”战略，选拔100名素质高、能力强的专职辅警科学分配一线，脱离派出所日常工作，分配到高标准打造的100个社区警务室，每人配发一辆电动自行车，每月发放500元驻村补贴。

同时，将全区疫情防控484名网格长、6415名网格员聘为治安信息员，由社区民警、辅警分村分片建立联系，按照“1+1+N”模式，即“1”名社区民警，“1”名专职辅警，“N”名民警发展的治安信息员、辖内疫情防控网格员，建立起“民警包片、辅警包村、网格员包点”的三级管理模式，每周召开一次联动会议，收集信息、开展培训，达到对基层底数清、情况明、情报灵。对提供有效线索的，按照《周口市公安机关警务辅助人员奖励办法》进行表彰奖励，通过“工资+驻村补助+奖励”的模式，给予多重奖励，确保工作有人做、能做实。

社区民警调解矛盾纠纷现场

社区民警调解矛盾纠纷现场

另外，淮阳区公安局建立“红、黄、蓝”三级评估制度，对发现的各类重大矛盾纠纷信息进行分析研判，即风险等级高的标为“红色”，尚在可控范围的降级为“黄色”，化解结束降级为“蓝色”。建立跟办制度，以不化解不销案为原则，对每起重大矛盾纠纷实行一案一议一台账，确定一名派出所副所长和一名民警为分包责任领导和责任人，全程跟踪督办，直至彻底消除。对涉及法院、民政、妇联等相关部门的问题，邀请相关人员共同参与，对于不属于公安机关管辖的，立即上报属地政法部门，归口推送相关部门并协同调处，努力做到各类矛盾能够解决在基层、解决在当地。（苗海波 卢涛 郁发顺/文图）

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